Chez ANSAM, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des éléments clés de notre ADN. Nous sommes engagés pour offrir à chacun·e de nos collaborateurs·rices l'opportunité de grandir, réussir et se développer, quel que soit leur profil. Nous croyons que la diversité est essentielle à notre succès. Si vous partagez nos valeurs et que vous répondez aux critères du poste, nous vous encourageons à postuler. Nous sommes ouverts à toutes les candidatures, y compris celles nécessitant des adaptations spécifiques.

Vos activités :

• Développer et implémenter des stratégies de recrutement efficaces pour attirer des candidats de haut niveau dans le secteur de l’IT.
• Gérer l'ensemble du processus de recrutement : de la définition des besoins avec les managers, à la sélection des CV, conduite des entretiens, etc.
• Construire et entretenir un vivier de talents en anticipant les besoins futurs en recrutement.
• Assurer une expérience candidat exceptionnelle tout au long du processus de recrutement.
• Collaborer étroitement avec les managers pour comprendre en profondeur les besoins en recrutement et adapter les stratégies en conséquence.
• Utiliser les réseaux sociaux et autres outils numériques pour sourcer activement des candidats.
• Participer à des événements de recrutement, tels que des salons de l'emploi, des conférences, etc., pour promouvoir notre marque employeur.
• Fournir des rapports réguliers sur l'état des recrutements et des analyses de données pour guider les décisions futures.

Principales qualifications souhaitées :

• Expérience significative dans le recrutement
• Solide connaissance des métiers de l’IT, permettant une compréhension fine des compétences techniques recherchées, des spécificités du secteur et des exigences des différents profils, afin d’identifier et d’attirer les meilleurs talents en adéquation avec les besoins de l’entreprise.
• Excellentes capacités de communication, à l'écrit comme à l'oral, en français et en anglais.
• Maîtrise des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels.
• Capacité à gérer plusieurs projets de recrutement simultanément dans un environnement dynamique et rapide.
• Compétences avérées en négociation et en prise de décision.
• Esprit d'équipe, dynamisme, et capacité à travailler de manière autonome.

Avantages

• Localisation : Genève
• Poste en CDI
• Télétravail à hauteur de 2 jours / semaine possible après validation de la période d’essai
• Démarrage dès que possible ou selon vos disponibilités