À propos

Le Groupe ANSAM, créé en 2020, est un leader des services informatiques en Suisse romande. Avec 5 bureaux et plus de 200 collaborateurs·rices, ANSAM travaille à créer une valeur ajoutée forte pour nos clients en répondant à l’ensemble de leurs besoins IT : conseil, projets, cybersécurité, opérations, recrutement, et intelligence artificielle.

Ansam Enterprise Services place l’humain au centre de son activité.

Notre mission, le développement de valeur et l’épanouissement professionnel. Que ce soit au travers la délégation, le try and hire, le placement fixe ou le manage service nous accompagnons l’optimisation des compétences et misons sur les meilleurs consultants afin de leur proposer les meilleurs projets.

Nous proposons un plan de carrière dès l’engagement et un suivi opérationnel pour une proximité client et consultant. Les besoins des consultants et des entreprises évoluent avec le temps, notre rôle est d’anticiper et de faciliter le changement pour une meilleure transition, un maintien de la motivation et une qualité optimale.

Nous permettons le Matching talent, opportunité, besoin afin de construire une relation ou chacun est le gagnant.

 Stagiaire en recrutement informatique

Le·La stagiaire en recrutement contribue activement au sourcing et à l’engagement de nouveaux consultants·tes spécialisés·es dans le secteur de l’informatique.

Votre rôle :

• Rédiger des annonces ciblées et attrayantes afin de capter les meilleurs talents

• Traiter les candidatures reçues et mener les premiers entretiens

• Rechercher des candidats·tes correspondant aux besoins clients sur différentes plateformes

• Créer des pools de candidats·tes pour les besoins récurrents

• Formaliser la postulation en faisant signer au·à la candidat·te un document d’exclusivité avant tout envoi de dossier

• Mettre en forme les cv et recueillir les documents usuels (copies diplômes, certificats de travail, casiers judiciaires)

• Réaliser des prises de références auprès d’anciens employeurs avec l’autorisation écrite des candidats

• Assurer un reporting régulier et un état d’avancement de vos actions afin d’optimiser votre mission

• Prendre part à des événements avec les consultants·tes ou les clients pour développer et maintenir la relation de confiance.

Votre profil :

• Formation de type HES dans les secteurs des Ressources Humaines ou de l’Informatique

• Solides notions en matière de gestion des ressources humaines, recrutement et contractualisation, une maitrise du secteur informatique est fortement appréciée

• Capacité à travailler aussi bien en équipe que de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément

• Prise d’initiative et force de proposition dans le respect des valeurs du groupe

• Aisance dans les échanges avec des interlocuteurs·trices variés·ées aussi bien par téléphone que par mail

• Parfaite maîtrise du français, niveau d’anglais minimum B2 et l’allemand est un plus

Notre vision

Chez ANSAM, nous plaçons l’humain, l’entrepreneuriat et la durabilité au cœur de notre culture d’entreprise.

Notre mission : accompagner les entreprises romandes dans leur digitalisation à travers une informatique à valeur ajoutée innovante, durable et responsable.

Le mot ANSAM, qui signifie ensemble, reflète notre manière de travailler : en co-création, avec nos équipes comme avec nos clients.

Nos modes de collaboration sont adaptés aux besoins de notre époque :

• Postes adaptables entre 80 % et 100 %,

• Jusqu’à 20 jours de congés sans solde (KTB),

• Télétravail possible jusqu’à 40 % du temps,

• Amenez vos animaux de compagnie au bureau

Chaque collaborateur·rice bénéficie de formations continues, d’un environnement moderne et ergonomique dans nos cinq bureaux autour de l’arc lémanique (Genève, Lausanne, Nyon, Vevey, Sion), et de réelles perspectives d’évolution au sein du groupe.

Nos valeurs

Chez ANSAM, nos valeurs guident nos relations et notre manière de collaborer au quotidien. Ainsi, si vous nous rejoignez, c’est que vous partagez ces valeurs :

• Entrepreneuriat : Être créatif·ve et ambitieux·euse, innover, évoluer, apprendre en continu, prendre et assumer ses responsabilités, savoir se remettre en question et s’engager pleinement pour l’entreprise.

• Solidarité : Être attentif·ve aux autres, aider, faire vivre l’esprit d’équipe et communiquer ouvertement pour créer un environnement harmonieux, solidaire et bienveillant.

• Intégrité : Agir avec éthique et honnêteté, faire preuve de transparence, respecter les autres et la diversité, et appliquer le principe d’équité pour construire un climat de confiance.

• Qualité : Avoir le sens du service, être compétent·e et fiable, tenir ses engagements et viser l’excellence pour garantir un haut niveau de satisfaction et de performance.